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Afin d'équilibrer son budget, notre Commission scolaire a dû, encore une fois, faire des choix difficiles. Tous les secteurs ont été mis à contribution et plusieurs pistes de solutions ont été analysées.
Les principales solutions retenues sont les suivantes:
- économies et rationalisation dans les plans d'effectifs:
- diminution du nombre de gestionnaires, économies reliées aux nouvelles affectations et non-remplacement de certains gestionnaires;
- diminution du nombre de postes et réorganisation de certains services professionnels (conseiller pédagogique, conseiller en orientation, et non-remplacement de congés);
- réduction du nombre de postes de soutien administratif et technique (technicien en administration, technicien en documentation, technicien en informatique, ouvrier certifié d'entretien);
- réduction de la somme consacrée à la rémunération des commissaires en raison du nouveau Décret;
- économies reliées aux mesures d'optimisation mises en place et au programme de départ volontaire;
- diminution des sommes consenties aux budgets décentralisés aux établissements:
- efforts additionnels exigés à tous les secteurs;
- réduction des allocations du MEESR relatives aux services de garde pour les journées pédagogiques;
- rationalisation de certains postes de dépenses:
- diminution des frais de déplacement et de perfectionnement, des frais de transport scolaire et de certains frais d'entretien;
- rationalisation des frais de publicité rendue possible grâce à l'utilisation accrue des médias sociaux;
- rationalisation du budget consacré aux sports et aux partenariats régionaux;
- réduction du budget consentie l'an dernier aux élections scolaires."